Ingeval je droomt over een overige carrière, maar niet handelt naar die droom, loop je mogelijk in een veronderstelling betreffende een carrière-mythe. In dit artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes die je eerder hebt gehoord, zijn gewoon ook niet daar waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan je brood ook niet verdienen door iets te verrichten hetgeen niks, echt waarmaakt
Dit is de grootvader van carrièremythen, de overtuiging het je geen 'praktische' carrière kunt beschikken over met iets waar jouw gepassioneerd aan was. Het moet het een of dit ander bestaan.
Die mythe is geworteld in angst. Vrees dat we het geluk dienen te opofferen om de kost te verdienen. Gebruik ook niet de mythe het je niet een kost kunt verdienen door te doen daar waar je aangaande houdt.
Toen ik wegens dit aanvankelijk met coaching begon, hoorde ik van heel wat lieden het dit heel moeilijk zou bestaan om de kost te verdienen betreffende dit werk. Ik heb net besloten teneinde coaches te vinden welke succesvol waren en over hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Indien je merkt het jouw deze mythe koopt, overweeg vervolgens deze vraag: als jouw terugkijkt op je leven, waar heb jouw dan alsnog meer spijt aangaande? Je passie volgen ofwel je angsten volgen?
Carrier Myth # 2: dit is ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook als de kranten en overige nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers stabiel blijven, dat een banengroei stilvalt, of het we ons langzaam economisch genoegdoening ervaren, teneinde nog doch te zwijgen met downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Het kan zijn een mythe daar dit niet dit gehele relaas weerspiegelt, het feit het het vandaag ons overige banenmarkt kan zijn. Het kan zijn een veranderende economie. Op welke manier we met job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Uiteraard de arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch dat vervaardigd dit ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat dit moeilijker maakt, kan zijn het wij langzamer bestaan veranderd. We beschikken over vastgehouden met oude gewoonten en oud gedrag. Het verlangen is niet zeggen dat antieke manieren nog steeds ook niet werken, doch ze zijn eenvoudig niet zo effectief.
Uiteraard daag ik je uit teneinde gewoon te vertrouwen dat dit ons ideale arbeidsmarkt kan zijn om werk te vinden. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts een week, en vaker immers dan niet, veel betreffende hen vindt baanleads ofwel vervaardigd serieuze verbindingen gedurende een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Hetgeen is er riskanter vervolgens je kennis voor te laten om het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk aangaande jouw identiteit achterlaten - jouw "ik ben een advocaat" reactie op dit "wat-doe-je-verrichten?" vraag. Dit betekent misschien dat jouw jezelf moet bekennen het je een fout hebt geschapen met ons eerste carrièrekeuze. Of dit zou kunnen betekenen dat u dan ook erkent het u ook niet echt weet wat een toekomst heeft. En slimme mensen weten iedere keer wat de toekomst biedt, zeker?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben dikwijls nauwelijks idee. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in realiteit transformeren van Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot je een idee hebt eigenlijk riskanter is vervolgens louter maar doen en experimenteren.
Niks, helemaal niets, is riskanter vervolgens ook niet van baan transformeren zodra je dat verlangt. Het kan zijn hoezo: het verlangen zal ook niet verdwijnen. Het gaat daar altijd zijn, tussen een oppervlakte, wachtend tot jouw er iets met zal doen.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Wellicht kan zijn dit beschikken over over een back-upplan de slimme en voorzichtige manier aangaande handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Doch hetgeen gebeurt daar indien je betreffende één voet tot in en één voet naar buiten staat? In mijn ervaring sluiten we meestal de deur en trekken we terug. We zijn terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen we ons de voldoening aangaande compleet spelen, vies en bezweet worden. We eindigen met gevoelens betreffende spijt en dit zeurende "Hetgeen zodra?" vraag.
Back-upplannen verspreiden onze kracht. Diffuse kracht staat meteen met diffuse gevolgen. Geef allemaal wat je hebt aan je fantasie / passie / risico en er bestaan een snellere kans om succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er kan zijn een ideale baan vanwege een ieder
Op welke manier lang ben jouw op speurtocht tot welke over je? Jouw beseft eenvoudig, diep over in, het daar ons perfecte baan kan zijn die prima is vanwege je daarbuiten. Het past bij jouw figuur, vaardigheden en interesses. En het betaalt goed. Kon je het maar uitzoeken. Als je maar wist wat het was.
Is daar ons volmaakte baan wegens je? Neen. En op deze plaats kan zijn het goede nieuws - daar bestaan verdere banen vervolgens je je kunt voorstellen die "prima" voor je zouden zijn. Een mogelijkheid kan zijn groot dat je ook enorm dicht voor ons zoveel betreffende welke ideale banen bent gekomen. Dus wat gebeurde er? En op welke manier herken jouw ons met die zogenaamde "ideale banen"?
Heb je ooit het perfecte cadeau wegens persoon gezien, maar het was maanden tot bestaan ofwel hoofdhaar verjaardag? Wanneer u vervolgens dit item later zal uitkijken, kan u dan ook het ook niet. Nog ons gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat je het ook niet hebt gekocht destijds je het wegens dit in het begin zag.
Mogelijkerwijs ben jouw in het verleden een volmaakte baan tegengekomen, doch mede parttime vacatures noord holland de timing heb je een gebeurtenis voorbij laten gaan. Of misschien was jouw zo gefocust op wat anders, dat je ons wegens de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats over stil te ogen ​​bij het verleden, het jouw niet kunt veranderen, beloof jouw om je ogen open te behouden en bovendien te kijken vervolgens het voor een hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat mag je het allerbeste verrichten?" is een geschikte vraag
Het kan zijn ons met de meeste gestelde vragen voor het overdenken met een carrièreswitch ofwel ons carrièrestap. Het lijkt ons logische analyse - weeg de wegens- en nadelen af ​​en evalueer een evenwicht.
Stel jezelf die vraag ook niet !! Het leidt jouw zelden tot de antwoorden welke je zoekt. Dit zal jouw bijdragen naar jouw overweldigd voelen via opties (vertrouwd geluid?), Ofwel het idee beschikken over het jouw moet kiezen hetgeen bruikbaar kan zijn in wat onpraktisch lijkt.
Een vraag welke u naar antwoorden gaat leiden kan zijn eenvoudig (maar niet eenvoudig !!) Het kan zijn "Wat verlangen is ik gemeente vacatures noord holland zeker doen?" Het is ons heel andere belangstelling dan "hetgeen is dit beste?"
Carrier Myth # 7: wanneer je jouw baan niet opwindend vindt, zit je vermoedelijk in de verkeerde carrière
Aanleiding en gevolg, zeker? Een methode teneinde te zeggen of jouw in de passende carrière zit, kan zijn of jouw je baan opwindend vindt ofwel niet. Als jouw niet content raakt over jouw baan, is het waarschijnlijk ons teken dat jouw je gehele carrière opnieuw dien onderzoeken. Dit kan zijn vaak vacatures noord holland mbo hetgeen ik hoor met nieuwe klandizie welke besloten hebben teneinde betreffende een loopbaancoach te werken. Ze begrijpen dat daar wat niet klopt daar ze hun baan niet opwindend ontdekken. Hun gezonde veronderstelling kan zijn het hun ontevredenheid een symptoom kan zijn over een hoger achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Dit kan zijn ons voorbeeld met valse logica. Het ook niet leuk vinden met je baan gemeente vacatures noord holland kan jouw vertellen dat jouw de verkeerde baan hebt. Het betekent ook niet noodzakelijk dat jouw in een verkeerde carrière zit. Het betekent niet weleens dat je een verkeerde baan hebt. Jouw zou gewoon vanwege een verkeerde persoon of dit verkeerde bedrijf kunnen werken. Dit vereist een bekwame aanpak om een bron over ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk het dit erg moeilijk kan zijn teneinde dit zelf te doen (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: iedereen heeft ons missie nodig
Weet jij hetgeen je missie is? Missie-uitspraken zouden het horen te bijdragen, ons op het uitstekende spoor horen te houden en ons dienen te verder helpen vooruitgang te registreren. Doch hetgeen indien jouw daar nauwelijks hebt? Betekent dit dat jouw voorbestemd raakt teneinde nimmer je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een client welke ons succesvolle professional was, nam contact met me op daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was over interpretatie het wanneer ze hoofdhaar missie in het leven kon vinden, ze zou weten welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons overduidelijk streven voor coaching - vind haar missie! In plaats daarvan gebeurde het meeste verbazingwekkende. Ze besloot het ze nauwelijks missie benodigd had. Ze koos ervoor te hoop het ze haar missieverklaring al volbracht, ook alang weet ze ook niet hetgeen dit was. Na een client haar focus had verlegd van het vinden betreffende hoofdhaar missie tot dit leven over haar leven, kwam daar een geweldige kans haar kant op en ze achtervolgde haar.
Hier is een kleine reparatie tips: wanneer jouw missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop vervolgens betreffende jagen. Wees stil en laat dit jouw ontdekken. En in een tussentijd, wees jouw leven bijdragen en kijk hetgeen er gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Ingeval u ons link ziet tot 'Find Your Dream Job', klikt u er gelijk op om te merken wat daar is? Kijk jouw naar iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te zien of daar iets in jouw opkomt? Kent u dan ook uw MBTI-type? Als jouw dat doet, val jouw misschien ten prooi aan een mythe betreffende een carrière epiphany.
Ik zou behouden van, behouden over, houden over het zodra de meeste met mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke met hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Dat verlangen is zeggen, bereid bestaan om dit wegens de hand liggende, een porren, een prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren naar dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor velen betreffende het is een Vacature Noord-Holland carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: indien jouw jouw ontevredenheid over jouw carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, ingeval slechts dit op de lange periode werkte !! Toegegeven, dit werkt in 1e instantie. Indien je merkt het jouw je carrière begint te betwijfelen, zul je zien het het vrij gemakkelijk kan zijn teneinde een gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze er ook niet bestaan. Je weet waar je dit over heb: de "wat als" en de lijst betreffende spijt.
Na verloop over tijd worden de willekeurige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt meer en meer tijd aan dagdromen over opties. U bouwt de lijst betreffende oorzaken op om uw groeiende ontevredenheid over de carrière te negeren:
- Jouw raakt te oud.
- Je wilt geen loonsverlaging.
- Je wilt ook niet retour tot de kleuterschool gaan.
- Je hebt je mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klandizie in deze situatie werken we aan het identificeren en uitdagen betreffende die angsten. Wellicht blijft een angst voor nieuwigheid bestaan, doch daar vormt zich ons hoger engagement teneinde te leven dan om de angst te voelen.
Uitdaging
Dus nu je weet dat één ofwel deze mythen jouw stopzetten, daar waar wacht jouw alsnog op?
