Zodra jouw droomt over een andere carrière, maar ook niet handelt tot welke fantasie, loop je mogelijk in een veronderstelling betreffende ons carrière-mythe. In dit artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes die je voorheen hebt gehoord, zijn gewoon niet waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan jouw brood ook niet verdienen door iets te doen wat je echt, echt waarmaakt
Dit is een grootvader met carrièremythen, een overtuiging dat je nauwelijks 'handige' carrière kan hebben met iets daar waar je gepassioneerd over was. Het dien dit ons ofwel het ander zijn.
Deze mythe is geworteld in angst. Vrees het wij ons geluk moeten opofferen om een kost te verdienen. Bestel niet de mythe het jouw niet de kost kan verdienen via te doen waar jouw met houdt.
Destijds ik wegens dit aanvankelijk met coaching begon, hoorde ik van heel wat lieden het dit heel moeilijk zou bestaan teneinde de kost te verdienen betreffende dit werk. Ik heb net besloten teneinde coaches te vinden welke succesvol waren en met hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Als jouw merkt het je die mythe koopt, overweeg vervolgens deze vraag: als jouw terugkijkt op je leven, waar heb jouw dan alsnog meer spijt van? Jouw passie volgen ofwel je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: het kan zijn een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs indien de kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen het de werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat de banengroei stilvalt, ofwel dat wij een langzaam economisch herstel ondervinden, teneinde alsnog doch te zwijgen betreffende downsizing en outsourcing, geloof dit niet.
Dit is een mythe daar het ook niet dit hele verslag weerspiegelt, het feit het het vandaag een andere banenmarkt kan zijn. Dit is ons veranderende economie. Op welke manier we betreffende job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Uiteraard een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch dat vervaardigd dit niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat dit moeilijker maakt, kan zijn het we langzamer zijn veranderd. We hebben vastgehouden aan oude gewoonten en oud gedrag. Dat wensen zijn niet zeggen dat antieke manieren nog almaar ook niet werken, doch ze zijn gewoon ook niet zo efficiã«nt.
Dus daag ik jouw uit teneinde eenvoudig te geloven het dit een ideale arbeidsmarkt kan zijn teneinde werk te ontdekken. Ik heb mijn universiteitsstudenten het laten uitproberen, slechts voor een week, en vaker wel vervolgens ook niet, veel over hen vindt baanleads of vervaardigd serieuze verbindingen tijdens de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Wat is daar riskanter vervolgens jouw kennis achter te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk van je eigenheid achterlaten - jouw "je ben een advocaat" reactie op het "wat-doe-je-verrichten?" belangstelling. Dit betekent misschien dat je jezelf dien erkennen het je een fout hebt geschapen betreffende ons eerste carrièrekeuze. Of het zou kunnen betekenen dat u dan ook erkent het u dan ook ook niet echt weet wat de toekomst biedt. En slimme mensen weten altijd wat een toekomst biedt, zeker?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over veelal geen plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in realiteit wijzigen met Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw ons idee hebt eigenlijk riskanter is dan alleen maar doen en experimenteren.
Niets, volkomen niets, is riskanter dan niet aangaande baan transformeren mits jouw het verlangt. Het kan zijn waarom: het verlangen gaat ook niet verdwijnen. Het zal er altijd zijn, bij de oppervlakte, wachtend tot je er iets aan gaat doen.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Regelmatig is het hebben aangaande een back-upplan de slimme en voorzichtige methode met handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Doch wat gebeurt er mits je betreffende één voet tot binnen en één voet naar buiten staat? In mijn ervaring sluiten we meestal een deur en trekken wij terug. We zijn terughoudend teneinde onszelf te binden, en tenslotte ontkennen we ons de voldoening van volledig ravotten, vies en bezweet worden. We eindigen betreffende gevoelens over spijt en dit zeurende "Hetgeen ingeval?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden onze kracht. Diffuse kracht staat direct aan diffuse resultaten. Geef alles hetgeen er zijn sexdating-sites met jouw fantasie / passie / risico en je hebt een betere mogelijkheid teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er is een perfecte baan wegens een ieder
Hoe lang ben je op zoek naar welke over je? Jouw weet gewoon, diep van in, het daar een ideale baan is welke voortreffelijk kan zijn vanwege jou daarbuiten. Het past bij jouw personage, vaardigheden en interesses. En dit betaalt echt. Kon jouw het maar uitzoeken. Zolang je weet wat het was.
Kan zijn daar een ideale baan vanwege jou? Nee. En op deze plaats kan zijn het goede nieuws - daar bestaan verdere banen dan jouw jouw kunt voorstellen welke "voortreffelijk" vanwege jouw zouden bestaan. Een kans kan zijn groot dat jouw ook heel dicht bij een zoveel met die perfecte banen raakt gekomen. Uiteraard wat gebeurde daar? En hoe herken je ons over die zogenaamde "ideale banen"?
Heb je heb je het perfecte cadeau vanwege iemand gezien, doch het was maanden tot zijn of haar verjaardag? Als u daarna het item later gaat uitkijken, kunt u dan ook dat niet. Alsnog ons gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat je dit niet hebt gekocht toen jouw het wegens het eerst zag.
Mogelijkerwijs ben vacatures noord holland provincie je in dit verleden ons ideale baan tegengekomen, doch mede de timing heb je de gebeurtenis voorbij laten gaan. Ofwel misschien was jouw zo gefocust op iets anders, dat jouw een wegens de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio betreffende stil te staan ​​voor het verleden, het je ook niet kan transformeren, beloof je teneinde jouw ogen open te houden en verder te gluren dan het wegens de hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen kan je het allerbeste doen?" kan zijn een juiste belangstelling
Dit kan zijn een met de meest gestelde vragen voor het overdenken betreffende ons carrièreswitch of ons carrièrestap. Het lijkt ons logische analyse - weeg de vanwege- en nadelen af ​​en evalueer een balans.
Stel jezelf die vraag ook niet !! Dit leidt je zelden tot een antwoorden die je zoekt. Het zal jouw leiden tot je overweldigd voelen via opties (bekend klank?), Of dit gevoel beschikken over het je dien kiezen wat praktisch kan zijn in hetgeen onpraktisch lijkt.
De vraag welke u tot antwoorden zal leiden kan zijn eenvoudig (maar ook niet eenvoudig !!) Het kan zijn "Hetgeen verlangen is je beslist verrichten?" Dit is ons heel overige belangstelling dan "wat kan zijn dit beste?"
Carrier Myth # 7: als je jouw baan niet leuk vindt, zit jouw waarschijnlijk in de verkeerde carrière
Aanleiding en resultaat, toch? Een manier om te zeggen ofwel jouw in de geschikte carrière zit, kan zijn ofwel je jouw baan opwindend vindt ofwel niet. Mits jouw niet content raakt over jouw baan, kan zijn het waarschijnlijk ons teken het je je hele carrière opnieuw dien onderzoeken. Het is dikwijls hetgeen je hoor aangaande nieuwe klandizie die besloten hebben om betreffende ons loopbaancoach te werken. Ze weten dat daar wat niet klopt omdat ze hun baan ook niet opwindend ontdekken. Hun natuurlijke veronderstelling is dat hun ontevredenheid een symptoom kan zijn over een groter achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn ons voorbeeld aangaande nep logica. Dit ook niet opwindend ontdekken aangaande je baan mag jouw zeggen dat je de verkeerde baan hebt. Het betekent ook niet nodig het jouw in de verkeerde carrière zit. Dit betekent niet eens dat jouw een verkeerde baan hebt. Jouw zou gewoon voor de verkeerde man ofwel dit verkeerde festival mogen werken. Dit vereist een bekwame aanpak om de bron aangaande ontevredenheid te onderscheiden, en je denk het dit heel ingewikkeld is om het alleen te verrichten (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: iedereen heeft een missie nodig
Weet jij wat jouw missie is? Missie-uitspraken zouden ons dienen te bijdragen, het op het juiste spoor moeten houden en ons behoren te opweg helpen progressie te reserveren. Doch hetgeen zodra je er geen hebt? Betekent dit dat je voorbestemd bent om nooit je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons klant die een succesvolle professional was, nam contact betreffende me op daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was van interpretatie dat indien ze haar missie in dit leven kon ontdekken, ze zou begrijpen die loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons overduidelijk streven vanwege coaching - vind hoofdhaar missie! In plaats daarvan werken in noord holland overheid gebeurde het meest verbazingwekkende. Ze besloot dat ze geen missie nodig had. Ze koos ervoor te vertrouwen dat ze haar missieverklaring weet volbracht, verder weet weet ze ook niet wat het was. Nadat de klant haar focus had verlegd aangaande het vinden van hoofdhaar missie tot dit leven betreffende haar leven, kwam er een mooie mogelijkheid hoofdhaar kant op en ze achtervolgde haar.
Hier kan zijn ons korte apple tips: wanneer jouw missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop dan betreffende jagen. Wees stil en laat dit jouw ontdekken. En in de tussentijd, blijf jouw leven bijdragen en kijk hetgeen er gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Als u dan ook ons link tegenkomt naar 'Find Your Dream Job', klikt u daar gelijk op teneinde te bemerken hetgeen er kan zijn? Kijk jouw naar elke "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te merken of er wat in je opkomt? Kent u dan ook de MBTI-type? Mits je dat doet, val je misschien ten prooi met een mythe aangaande de carrière epiphany.
Je zou behouden aangaande, houden over, behouden aangaande het zodra een meeste betreffende mijn cliënten ons carrière epiphany hadden die aan hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In plaats daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen ofwel een ontdekkingsreis veel regelmatiger. Het verlangen is zeggen, bereid zijn teneinde dit voor een hand liggende, een porren, de prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren naar dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege de meesten over het is een carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: wanneer je je ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, mits enkel het op een lange termijn werkte !! Toegegeven, het zit in eerste instantie. Indien je merkt dat jouw je carrière begint te betwijfelen, zul jouw merken het dit vrij gemakkelijk kan zijn om een gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze daar niet bestaan. Je weet daar waar ik dit over heb: een "wat indien" en een lijst met spijt.
Na verloop over tijd worden een willekeurige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt steeds meer tijd met dagdromen over opties. U dan ook bouwt uw lijst met oorzaken op teneinde uw groeiende ontevredenheid aan uw carrière te negeren:
- Jouw bent te oud.
- Je wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Je wilt ook niet terug tot school kunnen.
- Je hebt jouw kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klanten in die situatie werken we aan het herkennen en uitdagen betreffende die angsten. Af en toe blijft een angst voor verandering zijn, maar daar ontstaat ons hoger engagement om te leven vervolgens om een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Uiteraard meteen je beseft dat één of de mythen je stopzetten, waar wacht jouw nog op?
